Tras dos años de gestiones y una inversión superior a los 10 millones de pesos, la Vecinal Altos del Sauce presenta la modernización total de su sistema lumínico y energético. La obra, que coincide con los 42 años de la institución, representa un salto cualitativo para el playón deportivo y las áreas sociales.

A los aportes recibidos por el Gobierno de la Provincia (3.500.000 pesos a fines de 2024 para el recambio de los actuales artefactos lumínicos por tecnología LED , además del refuerzo con nuevas columnas para el playón deportivo , y 4.702.317,76 pesos en 2025 para la renovación total en el área de juegos infantiles y seguridad en las instalaciones eléctricas ), se suman recursos propios destinados a esta puesta en valor.

En concreto, 1.762.000,00 de pesos surgidos de los aportes societarios y beneficios , mediante los cuales se reacondicionaron las instalaciones eléctricas del espacio de juegos infantiles , que requirió el montaje de los artefactos LED , compra e instalación de cable subterráneo , nuevo tablero eléctrico de gran capacidad , nuevas térmicas y disyuntores de protección .

Así, en estos dos años, se destinaron más de 10 millones de pesos a la seguridad energética y puesta en valor de luminarias en el playón deportivo ; área de juegos infantiles ; y laterales de calles Noruega y Finlandia ; trabajos que representan una mejora sustancial en la realización de actividades deportivas y sociales , como la Fiesta del Deporte y la Feria de Emprendedores .

Una labor que requirió el acompañamiento de comisión directiva y asistencia técnica de profesionales , además del indispensable respaldo de los socios , que con su cuota mensual aportan su granito de arena para el disfrute pleno de este espacio comunitario que cuidamos entre todos.

El ingreso desde la Ruta Nacional N° 11 por calle Malvinas se ha convertido en un verdadero complicación para los vehículos. En reiteradas ocasiones se han rellenado estos pozos con material suelto, pero ante la primera precipitación, el agua hace lo suyo y el pozo vuelve a aparecer, más grande y peligroso que antes.

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Bajo la consigna "Paritaria local o lucha", los trabajadores municipales denunciaron persecución laboral y decisiones arbitrarias por parte del Ejecutivo.

A través de un comunicado oficial, ASOEM se declaró en Estado de Asamblea, convocando a la unidad de empleados de planta permanente.

El reclamo salarial: números clave
El eje central del conflicto radica en la exigencia del abono inmediato del incremento salarial pactado por ASOEM, tomando como base los haberes de enero de 2026. La escala de aumentos y los montos mínimos exigidos son:

Marzo: 14,2% (Salario garantizado: $1.075.683)

Abril: 11,10% (Salario garantizado: $1.102.476)

Mayo: 13,70% (Salario garantizado: $1.128.277)

Junio: 16,50% (Salario garantizado: $1.156.062)

El gremio solicita un fuerte ajuste en las asignaciones familiares, pidiendo llevar el monto a $60.000 por hijo y cuadruplicar dicha cifra para los casos de hijos con discapacidad.

Además exigen respuesta concreta en los siguientes ítems:

👉🏻Estructura orgánica
👉🏻Planta básica
👉🏻Nomenclador de funciones
👉🏻Reglamento de concursos de ascenso
👉🏻Escuela Municipal de Oficios y Administración
👉🏻Reglamento de uniformes
👉🏻Junta disciplinaria
👉🏻Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo
👉🏻Orden de méritos bianual para trabajadores monotributistas (futuros ingresos según posibilidades económicas del municipio)

"Decimos basta a la persecución y a las decisiones arbitrarias que afectan nuestras condiciones de vida", expresaron.

Se espera que en las próximas horas las asambleas definan los pasos a seguir en caso de no recibir una respuesta concreta por parte de las autoridades locales.

En el marco de las tareas de prevención y patrullaje que lleva adelante la Unidad Regional I, personal del Comando Radioeléctrico de Sauce Viejo procedió este jueves a la demora de un masculino de 20 años en la zona sur de la ciudad.

El procedimiento
El hecho tuvo lugar alrededor de las 21:00 horas en la intersección de la Ruta Nacional 11 y calle Guayana. Allí, los efectivos policiales interceptaron a un motociclista para un chequeo de rutina.

Al momento de ser identificado, el joven no contaba con documentación personal ni los papeles correspondientes del motovehículo, una Honda Cross de 125 cc.

Situación legal
Ante la falta de acreditación de identidad y de la propiedad del rodado, se procedió a su traslado en calidad de demorado bajo el Artículo 10 Bis de la Ley 7.395/75.

El Departamento Ejecutivo Municipal rechaza la acusación infundada, manifestada por las autoridades del H. Concejo en referencia a la presunta negativa a recibir ordenanzas sancionadas.

Días atrás desde la presidencia del cuerpo se hizo circular la versión de que la mesa de Entradas había negado el ingreso de las ordenanzas sancionadas en la sesión del 26/3, usando un hecho fortuito –como la consulta a un asesor técnico- con alguna intencionalidad política.

Todos los presentes ese día pueden dar cuenta que la empleada pidió instrucciones, actuando con la responsabilidad en su trabajo.

No hubo ninguna vulneración ni incumplimiento de la Ley 2756 ni mucho menos afectación de la división de poderes.

Lo que hubo fue una urgencia exorbitante del legislativo para aprobar ordenanzas que otorga excepciones a importantes empresarios inmobiliarios.

Esas excepciones al cumplimiento de normas superiores, en el marco de proyectos de loteos, fueron tratadas en tiempo récord y con escasos fundamentos.

Resulta más que llamativo el apuro del legislativo por cumplirle a los empresarios inmobiliarios, con excepciones que incrementan la rentabilidad de los empresarios, sin ningún beneficio ni contraprestación para la comunidad sauceña,

Fuente: "Debido al bloqueo de este medio en los canales oficiales (Instagram y WhatsApp) de la Municipalidad de Sauce Viejo, la obtención de información pública se ha visto obstaculizada. No obstante, y con el fin de que los vecinos sigan informados, replicamos aquí el comunicado que el Intendente publicó de manera directa en nuestra red social Facebook."

El cuerpo legislativo local advirtió que la situación vulnera la Ley Orgánica de Municipalidades y afecta la división de poderes.

El Concejo Municipal de Sauce Viejo emitió este lunes un comunicado en el que denunció un hecho grave ocurrido el pasado viernes, cuando el Departamento Ejecutivo se negó a recibir las ordenanzas sancionadas en la sesión del 26 de marzo.

Según se indicó, la negativa se fundamentó en la supuesta falta de “personal técnico” para revisar la documentación, una explicación que fue cuestionada por el cuerpo legislativo.

Desde el Concejo remarcaron que la Mesa de Entradas debe recibir toda documentación oficial, sin la posibilidad de analizarla, condicionarla o rechazarla en esa instancia.

En ese sentido, señalaron que el Departamento Ejecutivo cuenta con herramientas legales, como el veto, para expresarse sobre las ordenanzas, pero advirtieron que no puede impedir su ingreso al circuito administrativo.

El comunicado sostiene que lo ocurrido “vulnera principios básicos del procedimiento administrativo” y también lo establecido en la Ley Orgánica de Municipalidades de Santa Fe (Ley 2756), lo que —según indicaron— afecta el normal funcionamiento institucional.

Además, desde el Concejo subrayaron que la situación impacta en la división de poderes, al considerar que se trata de una interferencia en las atribuciones del órgano legislativo local.

“No es un detalle menor. Es una falta grave”, concluye el pronunciamiento difundido por el cuerpo deliberativo.

La organización sindical presentó ayer una acción judicial para que se ordene el cese inmediato de las prácticas que obstaculizan su accionar y se otorguen los códigos de descuento para los aportes sindicales. También se solicitó el reintegro de trabajadores trasladados sin acto administrativo previo.

ASOEM inició formalmente una acción expedita y rápida de amparo contra la Municipalidad de Sauce Viejo, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical y el respeto a los derechos de sus afiliados.

La presentación judicial se realizó en los términos establecidos por la Constitución Nacional, la Constitución de la Provincia de Santa Fe, los Convenios N° 87 y N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la normativa vigente en materia de asociaciones sindicales.

SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y OTORGAMIENTO DE CÓDIGOS DE DESCUENTO

En el marco de la acción judicial, ASOEM solicitó la declaración de inconstitucionalidad del artículo 38 de la Ley Nacional N° 23.551, al considerar que dicha norma limita de manera discriminatoria la retención de aportes sindicales para organizaciones sin personería gremial.

Asimismo, se requirió que la Municipalidad de Sauce Viejo otorgue de manera inmediata los códigos de descuento necesarios para retener los aportes sindicales correspondientes a:

Cuota sindical
Cuota Campo Recreativo (CRA)
Cuota Ayudas Económicas
La entidad señala que estos pedidos fueron formulados oportunamente mediante reclamos administrativos previos, que fueron rechazados o ignorados por el Ejecutivo local.

OBSTACULIZACIÓN AL ACCIONAR SINDICAL

La presentación judicial sostiene que la negativa del municipio constituye un acto lesivo e irreparable, tanto para el sindicato como para lxs trabajadorxs que decidieron afiliarse libremente a ASOEM.

La falta de otorgamiento de los códigos de descuento afecta la autonomía financiera del sindicato, impidiendo el normal desarrollo de sus actividades y limitando su capacidad de representación.

Además, se denunciaron situaciones de hostigamiento, amenazas y obstáculos administrativos, incluyendo la negativa a recibir notas institucionales, lo que obligó en diversas oportunidades a recurrir a actas notariales para dejar constancia de estas situaciones.

MEDIDA CAUTELAR URGENTE

En paralelo a la acción de amparo, ASOEM solicitó al tribunal el dictado de una medida cautelar urgente que disponga:

1.El cese inmediato de toda clase de obstaculización al accionar sindical, garantizando el ejercicio pleno de la defensa de los derechos e intereses de sus afiliadxs en la Municipalidad de Sauce Viejo.

2.El reintegro a sus funciones habituales de trabajadorxs que fueron trasladadxs sin acto administrativo previo, hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo.

ASOEM remarca que estas medidas resultan indispensables para evitar daños irreparables en los derechos laborales y sindicales del personal municipal.

ANTECEDENTES DEL CONFLICTO

La acción judicial se produce luego de una serie de gestiones administrativas iniciadas a comienzos de 2026, cuando trabajadorxs de la Municipalidad de Sauce Viejo solicitaron formalmente su afiliación a ASOEM.

Posteriormente, el sindicato requirió al municipio el otorgamiento de los códigos de descuento correspondientes, sin obtener respuestas satisfactorias. A ello se sumaron medidas de fuerza, intervenciones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe y el agotamiento de las vías administrativas mediante la presentación de un pronto despacho, rechazado el 12 de marzo de 2026.

Desde ASOEM se destaca que la persistente negativa del Ejecutivo municipal constituye una conducta antisindical, discriminatoria y contraria a los derechos constitucionales, en particular al derecho a la libertad sindical consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL

La entidad sindical remarca que la afiliación sindical es un derecho individual de cada trabajador, y que ninguna autoridad puede interferir en esa decisión.

Asimismo, recuerda que la jurisprudencia nacional e internacional ha establecido que la exclusión de sindicatos del régimen de retención de aportes constituye una limitación injustificada a su funcionamiento y a la representación efectiva de sus afiliadxs.

En ese sentido, la acción de amparo iniciada busca restablecer las condiciones necesarias para el ejercicio pleno de la libertad sindical, el funcionamiento institucional de ASOEM y la defensa de los derechos laborales en el ámbito municipal.

ASOEM ratifica que se continuarán utilizando todas las herramientas legales, institucionales y colectivas necesarias para garantizar el respeto irrestricto de los derechos laborales y sindicales en la Municipalidad de Sauce Viejo.

Vecinos de la zona se comunicaron con nuestra redacción para expresar su profundo malestar ante la falta de mantenimiento de servicios básicos por los que, según manifiestan, "pagan mes a mes".

El foco principal del conflicto se ubica en la intersección de Calle 51 y Pasaje 16. Allí, una de las luminarias instaladas poco antes de las últimas elecciones dejó de funcionar el pasado 5 de diciembre de 2025. Desde esa fecha, el sector permanece a oscuras, lo que genera una creciente sensación de inseguridad entre quienes deben transitar por la zona durante la noche.

"El reclamo lo vengo haciendo desde diciembre. Ya son más de ocho veces que aviso y no pasa nada", comentó un vecino a este medio, quien además adjuntó un video donde se observa la oscuridad total que reina en la esquina mencionada.

A la falta de iluminación se le suma otro problema crónico: el crecimiento desmedido de las malezas y la formación de un mini basural en la misma esquina. Los vecinos advierten que la falta de desmalezado no solo afea el barrio, sino que favorece la acumulación de residuos, convirtiéndose en un foco de infección y propiciando la aparición de alimañas.

"Solo pedimos que se cumplan los servicios. Es una zona que quedó en el olvido después de las elecciones y necesitamos que alguien se haga cargo de la limpieza y de cambiar un foco que lleva meses quemado", sentenciaron.

En el marco del conflicto vigente en la Municipalidad de Sauce Viejo, la ASOEM analizó el Presupuesto 2026 presentado por el Departamento Ejecutivo Municipal ante el Concejo, advirtiendo inconsistencias y un modelo de distribución de recursos que vuelve a poner en discusión el lugar que ocupan los trabajadores dentro de la planificación estatal.

El proyecto presupuestario prevé un total de $ 24.461.315.519 y establece siete ejes prioritarios: Obra Pública, Ayuda Social, Prestaciones de la Secretaría Pública, Iluminación, Salud, Agua Potable y Prevención en Seguridad. Sin embargo, del análisis de su estructura surge un interrogante central: ¿qué lugar ocupan quienes sostienen diariamente el funcionamiento del Estado municipal?

Según los datos consignados en el propio documento oficial, las partidas destinadas a trabajadores de planta permanente ascienden a $ 4.672.057.233 para 198 trabajadores de planta permanente y 49 cargos no permanentes, junto a 23 funcionarios y $ 410.707.403 destinados a 8 concejales, lo que representa el 19,09 % del presupuesto anual.

En paralelo, el presupuesto contempla $ 3.964.250.125 destinados a servicios no personales —monotributos—, cifra que equivale al 16,20 % del total. Desde ASOEM se advierte que este nivel de asignación refuerza esquemas laborales por fuera de la planta permanente y consolida modalidades que, lejos de fortalecer el empleo público, profundizan la precarización laboral dentro del Estado municipal.

En ese marco, se remarca que bajo estas modalidades se desempeñan trabajadores de múltiples funciones esenciales —entre ellos recolectores, choferes, electricistas, motoguadañeros, jardineros, albañiles, docentes, personal de servicios escolares y mantenimiento, médicos y enfermeros— sin que el presupuesto permita conocer cuántas personas integran efectivamente esta modalidad laboral.

El análisis también revela que el total destinado a personal y servicios no personales asciende a $ 9.047.014.756, lo que representa el 36,98 % del presupuesto general, porcentaje que incluye la totalidad de trabajadores de planta permanente, contratos no permanentes, funcionarios, concejales y personal bajo modalidad de monotributo.

Como se dijo, dentro de la estructura informada se identifican 198 trabajadores de planta permanente, 49 cargos no permanentes, 23 funcionarios y 8 concejales. Sin embargo, uno de los puntos que genera mayor preocupación es la falta de información precisa sobre la cantidad total de trabajadores bajo modalidad de monotributo.

¿Cuántos monotributistas integran actualmente la estructura municipal? ¿Qué funciones cumplen? ¿Bajo qué condiciones laborales se desempeñan?
Estas preguntas, que surgen del análisis técnico del presupuesto, continúan sin respuestas claras en la documentación oficial presentada.

Desde ASOEM se señala que el presupuesto no solo es una herramienta administrativa, sino también una definición política que expresa prioridades. En ese sentido, se advierte que la planificación presupuestaria 2026 pone en evidencia un modelo de gestión que proyecta inversiones en distintos ejes estratégicos, pero sin una política clara de fortalecimiento del empleo municipal ni de mejora sostenida de las condiciones laborales.

Asimismo, se remarca que el crecimiento de partidas destinadas a servicios tercerizados y contrataciones externas debe ser analizado en el marco del conflicto vigente, ya que impacta directamente en la estabilidad laboral y en la calidad del servicio público que se brinda a la comunidad.

Desde la organización sindical se sostiene que no puede pensarse un Estado eficiente sin trabajadores reconocidos, protegidos y con condiciones laborales dignas, y que la discusión presupuestaria en el Concejo Municipal representa una instancia clave para transparentar el destino de los recursos públicos y definir qué modelo de Estado se proyecta para Sauce Viejo.

En ese contexto, ASOEM advierte que el debate presupuestario no debe limitarse a cifras globales, sino que debe incluir un análisis profundo sobre el modelo laboral que se consolida: uno basado en empleo público estable o en la creciente tercerización de tareas esenciales.

La comunidad educativa de la Escuela N° 6399 "Fuerza Aérea Argentina" ha manifestado una profunda preocupación por la situación que atraviesa la institución. A través de un comunicado dirigido al Ministro de Educación, José Goity, un grupo de padres detalló las carencias que afectan el normal funcionamiento del establecimiento.

Superpoblación y falta de espacio
La escuela cuenta actualmente con una matrícula cercana a los 400 alumnos distribuidos en 14 grados en ambos turnos. Según explican los firmantes:
• La cantidad de estudiantes aumenta anualmente, pero la infraestructura y el personal se mantienen sin cambios significativos.
• Aunque el año pasado se construyó un aula nueva, esta resultó insuficiente para cubrir la demanda actual.
• La falta de espacio ha obligado a utilizar áreas comunes como salones de clases, dejando a la institución sin biblioteca ni laboratorio.
• Los alumnos que asisten a la jornada ampliada no cuentan con un lugar físico adecuado para sus actividades.
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Cargos pendientes y gestiones sin respuesta
A pesar de las gestiones realizadas por la dirección del establecimiento para solicitar más aulas y cargos, la comunidad asegura que aún no han recibido soluciones concretas por parte del gobierno provincial. El pedido urgente incluye la designación de:
• Vicedirector y Secretario.
• Portero de mantenimiento.
• Personal destinado al área del comedor.
El pedido de la comunidad
Los padres destacaron que han evitado tomar medidas de fuerza, como cortes de ruta o exposición mediática, a pedido de la propia dirección de la escuela. No obstante, ante la falta de avances, exigen una respuesta inmediata para garantizar condiciones dignas de aprendizaje para sus hijos.