Se concluyó este miércoles la ronda de jornadas regionales desarrolladas en distintos puntos de la provincia para fortalecer la coordinación con municipios y comunas frente a posibles excesos hídricos asociados al fenómeno de El Niño.

Durante la jornada, el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, advirtió que “está claro que el fenómeno de El Niño ya llegó y está ocurriendo”. En ese sentido, recordó que ya existen sectores de la provincia donde se registran “lluvias atípicas para la época que están complicando la situación productiva”, además de eventos focalizados que durante el año provocaron inconvenientes en zonas urbanas.

Frente a ese escenario, Bastia pidió “no alarmarnos, inmovilizarnos o anestesiarnos, pero sí hacer caso a las alertas, movilizarnos y trabajar coordinadamente”.

Por su parte, el secretario de Protección Civil, Marcos Escajadillo, explicó las características de El Niño y repasó las acciones de prevención y respuesta que se vienen coordinando ante un fenómeno que, según indicó, “pensamos que va a ser fuerte”. En ese marco, remarcó que “ante un escenario crítico, la emergencia debe manejarse de manera organizada”.

Escajadillo señaló que los municipios y comunas constituyen la primera instancia de respuesta ante una emergencia. “El primer responsable de lo que suceda en su localidad es el intendente o el presidente comunal, que debe actuar con su plan de contingencia y su junta local. En caso de que la situación supere su capacidad de respuesta, interviene la Provincia”, recordó.

El funcionario destacó que la coordinación requiere fundamentalmente “información y comunicación, que son el secreto de un buen trabajo”, y recordó que el Gobierno santafesino acompaña a las autoridades locales en la organización de sus áreas y dispositivos de emergencia para mejorar la capacidad de respuesta.

Además, advirtió que durante los próximos cuatro o cinco meses “el fenómeno de El Niño tiene que ser el tema número uno de las gestiones locales, municipales o comunales”. Y agregó: “Tenemos que prepararnos para escenarios complejos y críticos, y para eso son fundamentales la comunicación, la capacitación y el entrenamiento”.

El Concejo Deliberante aprobó por unanimidad un proyecto de resolución en rechazo a las acusaciones vertidas desde las redes sociales del Intendente, donde se afirmaba que los ediles "no pagan impuestos".

Durante la reciente sesión ordinaria, el concejal Carlos Piedrabuena presentó y leyó los fundamentos de un proyecto de resolución en respuesta a las recientes publicaciones del Ejecutivo en redes sociales.

Según expuso el edil, se acusó al cuerpo legislativo de no cumplir con el pago de tributos locales. Piedrabuena señaló que esta acusación no solo busca desprestigiar a la institución, sino que se da en un contexto de coacción previa, donde se habrían enviado mensajes condicionados solicitando la aprobación de ciertos proyectos a cambio de la liquidación de haberes.

"No se trata solo de cobrar un sueldo, sino del respeto a la moral, la honestidad y el trabajo conjunto en democracia. La ciudadanía es la única que determina quién está capacitado para representar a la comunidad en cada elección, no el Ejecutivo."
— Carlos Piedrabuena, Concejal.

A las palabras de Piedrabuena se sumó la concejala Susana De Castro, quien enfatizó la gravedad de la situación y la afección que estos dichos generaron a nivel personal y familiar en cada integrante del cuerpo:

Señalaron que las expresiones fueron "ofensivas y extorsivas", afectando el normal desarrollo de las tareas legislativas.

El proyecto aprobado exige la retractación pública de los dichos y la eliminación de las publicaciones en redes sociales.

Resolución Final
Sometido a votación, el Expediente N.º 117 fue aprobado por unanimidad por todos los bloques que integran el Concejo Municipal, marcando un claro firme pedido de respeto institucional y diálogo entre las partes

Dialogamos con la Presidente del Honorable Concejo Municipal, Valeria Echeverri sobre la actualidad institucional de la ciudad.

Con un comportamiento lejos de ser el ideal en términos democráticos, el Ejecutivo de Sauce Viejo se posiciona en un lugar confrontativo, con acciones demagógicas, actitudes soberbias, donde el intendente se comporta como “patrón de estancia” en lugar de funcionario público, acompañado de su familia (principalmente de su señora esposa) donde quieren acaparar cada metro cuadrado del pueblo.
En temas que no se limitan a concejales individuales ni a diferencias partidarias, sino que, constituye un ataque contra la institución del Concejo Municipal, (entre otras instituciones que avasallaron) desde hace años, el Ejecutivo utiliza un tono agresivo en notas, vetos y respuestas, calificando a los concejales de “ignorantes” o “lentos”. En este mismo sentido, un mensaje reciente llegó a insultarlos y, además, condicionó el pago de sus sueldos a la aprobación de una ordenanza sobre la recolección de residuos de poda, lo que fue interpretado como coacción o extorsión.
La situación resulta especialmente grave porque los concejales tienen familias y dependen de sus ingresos; los salarios, además, no siempre se pagan en término. La autoridad máxima del municipio debería garantizar el funcionamiento democrático, no deslegitimar a otro órgano elegido por el voto popular.

Función del Concejo

El Concejo es el órgano legislativo encargado de controlar el uso del dinero público, regular los tributos y verificar que las obras presupuestadas se ejecuten.
En este punto, en la entrevista, la presidente del HCM sostuvo que “El presupuesto municipal supera los 24.000 millones de pesos, por lo que resulta indispensable que exista control sobre su administración. Un ejemplo es el Ecoparque destinado al acopio y tratamiento de residuos de poda. Durante tres años fue incluido en el presupuesto sin que se concretara. Primero se habían asignado aproximadamente 8 o 9 millones de pesos y, posteriormente, 35 millones. Ante la falta de ejecución y la ausencia de explicaciones sobre el destino de esos fondos, el Concejo propuso reasignar los 35 millones al arreglo de calles. El Ejecutivo vetó la modificación, pero el Concejo volvió a insistir.
También se analizó el límite de compra directa solicitado por el municipio, fijado en 45 millones de pesos. Los concejales consideraron excesivo ese monto porque permitiría realizar compras sin controles externos; como referencia, en Rosario el límite sería de 10 millones. Revisar estas decisiones busca proteger los recursos de todos los vecinos”.

Presupuesto y remuneraciones

El Concejo funciona con presupuesto cero y en un espacio precario, armado y desarmado con mesas y bancos. Sus seis concejales cobran según una categoría de FESTRAM establecida en 2022, equivalente a la de los secretarios municipales, y sus aumentos dependen de las paritarias, no de decisiones arbitrarias.
“El presupuesto contempla 23 funcionarios del Ejecutivo” indicó Echeverri “que perciben remuneraciones equivalentes a las de los seis concejales. Por eso, cuestionar el costo del Concejo sin informar sobre el gasto del Ejecutivo puede confundir a la ciudadanía” agregó.
La documentación de la labor de cada concejal está disponible en el Instagram del Concejo para que los vecinos evalúen su desempeño y lo ratifiquen o rechacen mediante el voto.

Defensa de la democracia

La democracia requiere la coexistencia y el control entre los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Si el intendente concentra las decisiones sin un órgano que supervise el uso de los fondos, se debilitan las instituciones y se favorece el gobierno de un grupo reducido.
“Criticar al Concejo como inútil o costoso, especialmente desde la máxima autoridad municipal, expresa una posición autoritaria y busca enfrentar a la ciudadanía con una institución democrática” afirmó taxativamente la edil.
“El cobro de impuestos es una obligación, pero debe gestionarse mediante intimaciones, convenios o planes de pago según cada caso; no debe mezclarse con reclamos políticos ni utilizarse para confundir o presionar a los concejales”.

Continuidad del trabajo

Aunque la situación genera cansancio y preocupación, los concejales afirman que continuarán trabajando, informando sobre las sesiones y defendiendo el rol del Concejo.
“Las autoridades provinciales están observando el conflicto y dirigentes de otras localidades manifestaron preocupación. Las puertas del Concejo permanecen abiertas para que vecinos y futuros candidatos conozcan su funcionamiento y se involucren en la defensa de las instituciones locales” advirtió Valeria Echeverri.

La concejal sauceña expresó que “Venimos de un tema viejo, ya es antiguo. El presupuesto no se respeta y de muchas formas agresivas en que se dirige el Ejecutivo hacia nosotros, incluso en papel, en respuesta de vetos.
El tono del mensaje de que somos ’ignorantes’ y ’lentos’ para trabajar, llamó mucho la atención, me incomodó, me generó malestar, me dolió también”.
“El mensaje tiene un tono coacción o extorsión. ‘Si no aprueban una ordenanza que refiera a residuos de poda, no van a cobrar nunca más’. Me parece muy grave el mensaje, sumado a todas las otras cosas que venimos vivenciando en el concejo”.

En comunicación con Esteban Carreras para Sauce Viejo Hoy, la comunicadora y creadora de contenido Cami Fredes compartió su visión sobre el crecimiento de la marca personal y explicó por qué hoy resulta una herramienta clave para emprendedores, profesionales y comerciantes que buscan diferenciarse en las redes sociales.

Durante la entrevista, Fredes señaló que la forma de comunicar cambió y que actualmente las personas generan mayor conexión con quienes muestran su historia, sus valores y su forma de trabajar. "La gente conecta con personas antes que con marcas. Mostrar quién sos genera confianza y construye vínculos mucho más sólidos con la audiencia", expresó.
La especialista también hizo hincapié en uno de los errores más comunes entre quienes recién comienzan a crear contenido: esperar el momento perfecto. En ese sentido, aseguró que la constancia y la autenticidad suelen tener más impacto que una producción impecable.
Otro de los conceptos que destacó fue la necesidad de definir un mensaje claro antes de empezar a publicar contenido. Para Fredes, una marca personal fuerte no depende únicamente de la estética o de la calidad de los videos, sino de la capacidad de transmitir una identidad coherente y aportar valor a la comunidad.
Además, alentó a quienes todavía sienten vergüenza de mostrarse frente a una cámara a animarse a dar el primer paso. "Todos empezamos con inseguridades. La comunicación es una habilidad que se desarrolla con práctica y con el tiempo", afirmó.
La entrevista dejó como principal conclusión que, en un entorno cada vez más competitivo, desarrollar una marca personal dejó de ser una tendencia para convertirse en una herramienta fundamental de crecimiento profesional. Según Fredes, la clave está en ser auténtico, comunicar con propósito y mantener la constancia en el tiempo.

En un clima de máxima tensión, el cuerpo legislativo hizo públicos chats donde el intendente insulta a los ediles y los amenaza con retenerles el sueldo hasta que aprueben una polémica medida. Los concejales no cobran desde mayo y ya intervienen autoridades provinciales.

La crisis política en nuestra ciudad acaba de escalar a niveles de extrema gravedad institucional. Este viernes, el Concejo Municipal de Sauce Viejo detonó una verdadera bomba al denunciar públicamente situaciones de "violencia institucional" y presiones económicas directas por parte del Ejecutivo local.

Para respaldar la grave acusación, el cuerpo deliberativo difundió fragmentos de mensajes de texto atribuidos directamente al intendente Mario Papaleo, los cuales habrían sido enviados a un concejal del bloque UNIDOS. En los chats, el nivel de hostilidad es alarmante: el mandatario no solo lanza graves exabruptos contra los representantes de la ciudad, sino que supedita el pago de los sueldos atrasados a la aprobación de normativas.

"Una mierda" y "ni un peso"
A través de una serie de placas publicadas en sus redes oficiales, el Concejo sacó a la luz dos extractos contundentes del cruce. En el primero, se lee la descalificación hacia el cuerpo deliberativo: "Siguen demostrando lo que son. Una mierda...".

El segundo mensaje expone lo que desde el recinto consideran una clara maniobra de asfixia económica, cobrando mayor gravedad al trascender que los concejales sauceños no perciben sus haberes desde el mes de mayo: "Decile a tus colegas que no van a cobrar ni un peso hasta que no aprueben una ordenanza...".

El conflicto de fondo: la recolección de residuos
El detonante de este apriete es el cortocircuito generado por la regulación del servicio de recolección de residuos. Cabe recordar que, días atrás, el Ejecutivo había anunciado que a partir del 1 de agosto quedaba estrictamente prohibido sacar la basura a la vía pública, advirtiendo sobre la inminente aplicación de multas a los vecinos.

Lejos de mirar para otro lado, el Concejo Municipal frenó la iniciativa argumentando que la ordenanza vigente no contempla dicha prohibición y exigió formalmente al Municipio que explique el sustento legal de la sorpresiva medida. Fue precisamente en el marco de esta exigencia de explicaciones que aterrizaron las amenazas del intendente.

La Provincia ya está al tanto
Frente a lo que consideran una violación a la independencia de poderes y una presión inadmisible para el funcionamiento democrático de Sauce Viejo, los ediles confirmaron que el hecho ya fue elevado a distintos organismos del gobierno provincial.

Para el Legislativo, el tono y el contenido de los mensajes exceden el mero exabrupto político y configuran un hecho de gravedad institucional sin precedentes que ahora deberá ser analizado por las altas esferas de Santa Fe.

La UOM realizó una manifestación en el Parque Industrial de Sauce Viejo para reclamar aumentos salariales.

Trabajadores metalúrgicos nucleados en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) realizaron este jueves un banderazo en el Parque Industrial de Sauce Viejo para reclamar la reapertura de las negociaciones paritarias y denunciar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Desde el gremio aclararon que la manifestación no implicó un paro de actividades ni el bloqueo de las empresas y adelantaron que, de no haber avances, las protestas continuarán la próxima semana en otros polos industriales de Santa Fe.

El delegado de la UOM, Juan Zeballos, explicó que la medida fue resuelta por unanimidad durante el Congreso de Delegados realizado el martes. "Lo denominamos un banderazo, una protesta. Acá no hay ningún tipo de bloqueo ni tampoco paro de actividades", sostuvo.

Según indicó, el objetivo es visibilizar la situación salarial que atraviesan los trabajadores del sector. "Hace siete meses que no tenemos aumento de paritarias y hoy un trabajador que recién ingresa cobra entre 750 y 800 mil pesos de bolsillo, mientras que uno con 30 años de antigüedad apenas llega al millón doscientos mil", detalló.

Zeballos remarcó que el sector metalúrgico es uno de los más productivos del país, aunque consideró que esa realidad no se refleja en los salarios. Por ese motivo, el gremio ya analiza extender las manifestaciones a Esperanza y al cordón industrial sobre la ruta 70.

Reclamos a las cámaras empresarias
El dirigente sindical aseguró que la organización mantiene una actitud de diálogo en las negociaciones, pero responsabilizó a las cámaras empresarias por la falta de acuerdo. "El sindicato siempre se sienta a la mesa para tratar de mejorar el salario de los trabajadores, pero ellos siguen con una postura egoísta y de avaricia", afirmó.

No obstante, reconoció que existen algunas empresas que realizan esfuerzos para mejorar las remuneraciones de sus empleados, aunque consideró que esos casos son excepcionales. "Necesitamos que la mayoría se contagie de esa actitud porque es la única forma de mejorar el salario de los trabajadores", expresó.

Zeballos también advirtió que la falta de actualización salarial afecta el funcionamiento de la obra social del gremio.

"Si al trabajador metalúrgico no se le mejora el salario, la recaudación de la obra social cae y se hace imposible seguir prestando servicios de salud", explicó, en un contexto que definió como crítico debido al colapso que atraviesa el sistema sanitario.

El delegado confirmó que los representantes gremiales fueron notificados de una nueva audiencia con las cámaras empresarias prevista para el jueves de la próxima semana, instancia en la que esperan destrabar un conflicto que ya lleva siete meses sin acuerdo.

"Si hay alguien que no quiere que los trabajadores tengan un aumento de salario son las cámaras empresarias. El mensaje es que los empresarios les digan a sus representantes que arreglen de una vez por todas el aumento para los trabajadores metalúrgicos", concluyó.

El Concejo Municipal aprobó por unanimidad la Ordenanza 268/2026 para exigir un detalle minucioso de los balances mensuales. Sin embargo, la Intendencia adelantó que no cumplirá la norma por considerarla "inconstitucional".

Bajo la premisa de garantizar la transparencia en el uso de los recursos de todos los vecinos, el Concejo Municipal de Sauce Viejo se encuentra en pleno tire y afloje con el Departamento Ejecutivo. El cuerpo legislativo aprobó por unanimidad la Ordenanza N.º 268/2026, una herramienta que busca poner fin a la presentación de balances con "partidas generales" que impiden un control real de las finanzas públicas.

Desde el Concejo advierten que los números globales que envía la Municipalidad no permiten saber hacia dónde va realmente el dinero. Para graficar la situación, expusieron datos del balance de junio, donde figuran erogaciones millonarias sin mayor explicación: $59.030.940,57 en "Servicios de limpieza y otros contratados", $166.423.847,39 en "Honorarios a terceros" y casi $14 millones en "Reparación y Conservación de Rodados, máquinas y herramientas".

“El Concejo no cuestiona que esos gastos existan, sino que solicita conocer qué incluyen”, aclararon los ediles en su parte de prensa mensual.

Pese a que la norma no implica nuevas obligaciones administrativas para el municipio y busca documentar el respaldo de los gastos públicos, el Ejecutivo manifestó que no dará cumplimiento a la exigencia por considerarla "inconstitucional".

Ante esta postura, la presidencia del Concejo redobló la apuesta y reiteró formalmente el pedido de la documentación, recordándole al Ejecutivo que la norma se encuentra plenamente vigente y que "únicamente el Poder Judicial puede declarar la invalidez de una norma".

El misterio del Inventario Municipal
El choque de poderes no se limita a los gastos de chequera. Desde el Concejo recordaron que la Municipalidad sigue en falta con la presentación del Inventario General de Bienes Municipales, una exigencia establecida por la Ley Provincial N.º 14.436.

La crisis institucional en Sauce Viejo continúa con nuevos reclamos del Concejo Municipal por la falta de presupuesto y el atraso en el pago de salarios. La presidenta del cuerpo legislativo, Valeria Echeverri, aseguró que se adeudan los haberes de junio y el medio aguinaldo, y cuestionó la falta de diálogo con el Ejecutivo local. Echeverri sostuvo que la situación no es nueva y que se repite desde la creación del Concejo. «Esta situación viene desde hace muchos meses, desde que el Concejo existe. Siempre fue deslegitimado por las autoridades municipales. Nunca se cumple el presupuesto que se le asigna», expresó.

La presidenta explicó que habitualmente el único gasto que se garantiza es el pago de los sueldos de los concejales y de los secretarios, aunque actualmente también registran atrasos. «Ahora se adeuda junio y el aguinaldo. Esta es una problemática que solemos tener casi todo el tiempo, depende del humor de quien gobierna», manifestó. Además, cuestionó la relación institucional con el Ejecutivo municipal y afirmó que no existen instancias de diálogo. «Lo penoso es que no hay diálogo alguno. Desconocemos cuál es su plan de gobierno del intendente Mario Papaleo. No vino a la apertura de sesiones», señaló.

Por último, Echeverri remarcó el rol institucional del cuerpo legislativo y sostuvo que el funcionamiento del Concejo representa la voluntad expresada por los vecinos en las urnas. «El Concejo es la voz de los vecinos que votó a los seis concejales», concluyó.

Fuente: RTS Medios

ASOEM cuestiona los criterios aplicados por el intendente de Sauce Viejo para conformar la Mesa Paritaria, luego de que un documento oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación pusiera en evidencia que los fundamentos utilizados por el Ejecutivo para reconocer a una organización sindical no se corresponden con el alcance territorial que surge de su propia inscripción gremial.

La documentación adquiere especial relevancia en el marco del conflicto sindical que atraviesa el Municipio de Sauce Viejo. Durante ese proceso, el Ejecutivo municipal decidió reconocer a la Unión de Trabajadores Municipales de Santa Fe (UTRAM) como organización habilitada para integrar la Mesa Paritaria, mientras continúa desconociendo la representación que ASOEM ejerce en esa jurisdicción.

La Resolución Nº 848/2006 del entonces Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, publicada en el Boletín Oficial el 11 de septiembre de 2006, establece que la inscripción gremial de esa organización fue otorgada con carácter de asociación gremial de primer grado “para agrupar al personal en relación de dependencia con la Municipalidad de la Ciudad de Santa Fe, Concejo Deliberante e Instituto Municipal de la Vivienda, con zona de actuación en la Ciudad de Santa Fe de la Vera Cruz, Provincia de Santa Fe”.

En ningún apartado del acto administrativo se hace referencia al departamento La Capital ni a municipios como Sauce Viejo, Recreo, Monte Vera, San José del Rincón o Arroyo Leyes.

En ese contexto, el contenido de la resolución pone en discusión los fundamentos invocados por el Municipio para justificar ese reconocimiento, ya que el propio acto administrativo no refleja el alcance territorial que el Ejecutivo le atribuye.

ASOEM entiende que los criterios aplicados para reconocer a una organización sindical deben ser uniformes, objetivos y respetar el principio de igualdad, sin afectar la libertad sindical ni el derecho de los trabajadores a elegir quiénes ejercen su representación. El Municipio no puede exigir a ASOEM requisitos distintos de los que consideró suficientes para reconocer a otra organización sindical, porque ello implica aplicar criterios desiguales que condicionan el ejercicio de ese derecho.

La Resolución Nº 848/2006 incorpora así un elemento objetivo al debate sobre la representación sindical en Sauce Viejo y expone las inconsistencias de los fundamentos utilizados por el Ejecutivo municipal para conformar la Mesa Paritaria. En ese marco, ASOEM sostiene que la persistencia de decisiones destinadas a desconocer la representación sindical libremente elegida por los trabajadores configura una conducta incompatible con la libertad sindical y susceptible de encuadrarse dentro de las prácticas desleales previstas por la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551, en tanto obstaculiza el normal ejercicio de la actividad gremial.

Por todo ello, ASOEM insta al Ejecutivo Municipal de Sauce Viejo a abandonar los criterios discriminatorios aplicados en el reconocimiento de las organizaciones sindicales, respetar la voluntad expresada por los trabajadores y convocar de manera inmediata a la Mesa Paritaria con la participación de su representación legítima, garantizando un ámbito de negociación colectiva ajustado a la legalidad vigente y al pleno ejercicio de la libertad sindical.

El sindicato presentó un reclamo formal en Casa de Gobierno y en el Ministerio de Trabajo. Denuncian persecución, traslados inconsultos y exigen la conformación de una mesa de diálogo.

Este viernes, la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) presentó un reclamo formal dirigido al gobernador de la provincia de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, solicitando la intervención urgente del Ejecutivo provincial ante el agudo conflicto laboral que atraviesan los trabajadores municipales de Sauce Viejo.

La presentación, que ingresó formalmente tanto en la Casa de Gobierno como en el Ministerio de Trabajo de la provincia, fue encabezada por el secretario General de ASOEM, Juan Ramón Medina; la secretaria de Coordinación, Luisina Acevedo; y la secretaria Gremial, Rocío Medina. A través de este documento, la entidad sindical requiere la apertura de un ámbito institucional que permita restablecer el diálogo y garantizar el pleno ejercicio de los derechos de los trabajadores.

Reclamos: fin de los traslados y conformación de una mesa de diálogo
En el escrito, los dirigentes solicitaron el cese inmediato de los traslados inconsultos y de las modificaciones unilaterales en las condiciones laborales que, según denuncian, están sufriendo los afiliados de la Municipalidad de Sauce Viejo.

Desde el sindicato expusieron que ASOEM representa legítimamente a los trabajadores de la jurisdicción local, contando actualmente con 104 afiliados. Sin embargo, señalaron que la actual gestión municipal continúa desconociendo a la organización sindical y lleva adelante prácticas de persecución, hostigamiento y sanciones contra afiliados, delegados y subdelegados.

Ante esta situación, el gremio exige como medida fundamental la conformación de una mesa de diálogo para destrabar el conflicto.

Múltiples gestiones previas sin resolución
El documento presentado ante el mandatario provincial deja constancia de las reiteradas e infructuosas gestiones impulsadas por el sindicato durante los últimos meses. Según detallaron, ya se han realizado advertencias y presentaciones ante distintos organismos, entre ellos:

Ministerio de Trabajo

Secretaría de Municipios

Defensoría del Pueblo

Tribunal de Cuentas

Agencia Provincial de Seguridad Vial (APSV)

Pese a estas intervenciones institucionales, desde el gremio señalan que no se ha logrado revertir la situación de los trabajadores locales.

Advertencia y pedido de decisión política
En el tramo final del reclamo, ASOEM advirtió que la ausencia de respuestas institucionales profundiza la vulneración de los derechos de los trabajadores municipales, agravando un escenario que hoy demanda una decisión política firme por parte del Gobierno provincial.

Por último, los representantes sindicales solicitaron una respuesta formal por escrito y la adopción de medidas concretas que permitan encauzar el conflicto y garantizar, de manera definitiva, el respeto a la libertad sindical en Sauce Viejo.