La organización sindical presentó ayer una acción judicial para que se ordene el cese inmediato de las prácticas que obstaculizan su accionar y se otorguen los códigos de descuento para los aportes sindicales. También se solicitó el reintegro de trabajadores trasladados sin acto administrativo previo.

ASOEM inició formalmente una acción expedita y rápida de amparo contra la Municipalidad de Sauce Viejo, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical y el respeto a los derechos de sus afiliados.

La presentación judicial se realizó en los términos establecidos por la Constitución Nacional, la Constitución de la Provincia de Santa Fe, los Convenios N° 87 y N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la normativa vigente en materia de asociaciones sindicales.

SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y OTORGAMIENTO DE CÓDIGOS DE DESCUENTO

En el marco de la acción judicial, ASOEM solicitó la declaración de inconstitucionalidad del artículo 38 de la Ley Nacional N° 23.551, al considerar que dicha norma limita de manera discriminatoria la retención de aportes sindicales para organizaciones sin personería gremial.

Asimismo, se requirió que la Municipalidad de Sauce Viejo otorgue de manera inmediata los códigos de descuento necesarios para retener los aportes sindicales correspondientes a:

Cuota sindical
Cuota Campo Recreativo (CRA)
Cuota Ayudas Económicas
La entidad señala que estos pedidos fueron formulados oportunamente mediante reclamos administrativos previos, que fueron rechazados o ignorados por el Ejecutivo local.

OBSTACULIZACIÓN AL ACCIONAR SINDICAL

La presentación judicial sostiene que la negativa del municipio constituye un acto lesivo e irreparable, tanto para el sindicato como para lxs trabajadorxs que decidieron afiliarse libremente a ASOEM.

La falta de otorgamiento de los códigos de descuento afecta la autonomía financiera del sindicato, impidiendo el normal desarrollo de sus actividades y limitando su capacidad de representación.

Además, se denunciaron situaciones de hostigamiento, amenazas y obstáculos administrativos, incluyendo la negativa a recibir notas institucionales, lo que obligó en diversas oportunidades a recurrir a actas notariales para dejar constancia de estas situaciones.

MEDIDA CAUTELAR URGENTE

En paralelo a la acción de amparo, ASOEM solicitó al tribunal el dictado de una medida cautelar urgente que disponga:

1.El cese inmediato de toda clase de obstaculización al accionar sindical, garantizando el ejercicio pleno de la defensa de los derechos e intereses de sus afiliadxs en la Municipalidad de Sauce Viejo.

2.El reintegro a sus funciones habituales de trabajadorxs que fueron trasladadxs sin acto administrativo previo, hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo.

ASOEM remarca que estas medidas resultan indispensables para evitar daños irreparables en los derechos laborales y sindicales del personal municipal.

ANTECEDENTES DEL CONFLICTO

La acción judicial se produce luego de una serie de gestiones administrativas iniciadas a comienzos de 2026, cuando trabajadorxs de la Municipalidad de Sauce Viejo solicitaron formalmente su afiliación a ASOEM.

Posteriormente, el sindicato requirió al municipio el otorgamiento de los códigos de descuento correspondientes, sin obtener respuestas satisfactorias. A ello se sumaron medidas de fuerza, intervenciones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe y el agotamiento de las vías administrativas mediante la presentación de un pronto despacho, rechazado el 12 de marzo de 2026.

Desde ASOEM se destaca que la persistente negativa del Ejecutivo municipal constituye una conducta antisindical, discriminatoria y contraria a los derechos constitucionales, en particular al derecho a la libertad sindical consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL

La entidad sindical remarca que la afiliación sindical es un derecho individual de cada trabajador, y que ninguna autoridad puede interferir en esa decisión.

Asimismo, recuerda que la jurisprudencia nacional e internacional ha establecido que la exclusión de sindicatos del régimen de retención de aportes constituye una limitación injustificada a su funcionamiento y a la representación efectiva de sus afiliadxs.

En ese sentido, la acción de amparo iniciada busca restablecer las condiciones necesarias para el ejercicio pleno de la libertad sindical, el funcionamiento institucional de ASOEM y la defensa de los derechos laborales en el ámbito municipal.

ASOEM ratifica que se continuarán utilizando todas las herramientas legales, institucionales y colectivas necesarias para garantizar el respeto irrestricto de los derechos laborales y sindicales en la Municipalidad de Sauce Viejo.

Vecinos de la zona se comunicaron con nuestra redacción para expresar su profundo malestar ante la falta de mantenimiento de servicios básicos por los que, según manifiestan, "pagan mes a mes".

El foco principal del conflicto se ubica en la intersección de Calle 51 y Pasaje 16. Allí, una de las luminarias instaladas poco antes de las últimas elecciones dejó de funcionar el pasado 5 de diciembre de 2025. Desde esa fecha, el sector permanece a oscuras, lo que genera una creciente sensación de inseguridad entre quienes deben transitar por la zona durante la noche.

"El reclamo lo vengo haciendo desde diciembre. Ya son más de ocho veces que aviso y no pasa nada", comentó un vecino a este medio, quien además adjuntó un video donde se observa la oscuridad total que reina en la esquina mencionada.

A la falta de iluminación se le suma otro problema crónico: el crecimiento desmedido de las malezas y la formación de un mini basural en la misma esquina. Los vecinos advierten que la falta de desmalezado no solo afea el barrio, sino que favorece la acumulación de residuos, convirtiéndose en un foco de infección y propiciando la aparición de alimañas.

"Solo pedimos que se cumplan los servicios. Es una zona que quedó en el olvido después de las elecciones y necesitamos que alguien se haga cargo de la limpieza y de cambiar un foco que lleva meses quemado", sentenciaron.

En el marco del conflicto vigente en la Municipalidad de Sauce Viejo, la ASOEM analizó el Presupuesto 2026 presentado por el Departamento Ejecutivo Municipal ante el Concejo, advirtiendo inconsistencias y un modelo de distribución de recursos que vuelve a poner en discusión el lugar que ocupan los trabajadores dentro de la planificación estatal.

El proyecto presupuestario prevé un total de $ 24.461.315.519 y establece siete ejes prioritarios: Obra Pública, Ayuda Social, Prestaciones de la Secretaría Pública, Iluminación, Salud, Agua Potable y Prevención en Seguridad. Sin embargo, del análisis de su estructura surge un interrogante central: ¿qué lugar ocupan quienes sostienen diariamente el funcionamiento del Estado municipal?

Según los datos consignados en el propio documento oficial, las partidas destinadas a trabajadores de planta permanente ascienden a $ 4.672.057.233 para 198 trabajadores de planta permanente y 49 cargos no permanentes, junto a 23 funcionarios y $ 410.707.403 destinados a 8 concejales, lo que representa el 19,09 % del presupuesto anual.

En paralelo, el presupuesto contempla $ 3.964.250.125 destinados a servicios no personales —monotributos—, cifra que equivale al 16,20 % del total. Desde ASOEM se advierte que este nivel de asignación refuerza esquemas laborales por fuera de la planta permanente y consolida modalidades que, lejos de fortalecer el empleo público, profundizan la precarización laboral dentro del Estado municipal.

En ese marco, se remarca que bajo estas modalidades se desempeñan trabajadores de múltiples funciones esenciales —entre ellos recolectores, choferes, electricistas, motoguadañeros, jardineros, albañiles, docentes, personal de servicios escolares y mantenimiento, médicos y enfermeros— sin que el presupuesto permita conocer cuántas personas integran efectivamente esta modalidad laboral.

El análisis también revela que el total destinado a personal y servicios no personales asciende a $ 9.047.014.756, lo que representa el 36,98 % del presupuesto general, porcentaje que incluye la totalidad de trabajadores de planta permanente, contratos no permanentes, funcionarios, concejales y personal bajo modalidad de monotributo.

Como se dijo, dentro de la estructura informada se identifican 198 trabajadores de planta permanente, 49 cargos no permanentes, 23 funcionarios y 8 concejales. Sin embargo, uno de los puntos que genera mayor preocupación es la falta de información precisa sobre la cantidad total de trabajadores bajo modalidad de monotributo.

¿Cuántos monotributistas integran actualmente la estructura municipal? ¿Qué funciones cumplen? ¿Bajo qué condiciones laborales se desempeñan?
Estas preguntas, que surgen del análisis técnico del presupuesto, continúan sin respuestas claras en la documentación oficial presentada.

Desde ASOEM se señala que el presupuesto no solo es una herramienta administrativa, sino también una definición política que expresa prioridades. En ese sentido, se advierte que la planificación presupuestaria 2026 pone en evidencia un modelo de gestión que proyecta inversiones en distintos ejes estratégicos, pero sin una política clara de fortalecimiento del empleo municipal ni de mejora sostenida de las condiciones laborales.

Asimismo, se remarca que el crecimiento de partidas destinadas a servicios tercerizados y contrataciones externas debe ser analizado en el marco del conflicto vigente, ya que impacta directamente en la estabilidad laboral y en la calidad del servicio público que se brinda a la comunidad.

Desde la organización sindical se sostiene que no puede pensarse un Estado eficiente sin trabajadores reconocidos, protegidos y con condiciones laborales dignas, y que la discusión presupuestaria en el Concejo Municipal representa una instancia clave para transparentar el destino de los recursos públicos y definir qué modelo de Estado se proyecta para Sauce Viejo.

En ese contexto, ASOEM advierte que el debate presupuestario no debe limitarse a cifras globales, sino que debe incluir un análisis profundo sobre el modelo laboral que se consolida: uno basado en empleo público estable o en la creciente tercerización de tareas esenciales.

La comunidad educativa de la Escuela N° 6399 "Fuerza Aérea Argentina" ha manifestado una profunda preocupación por la situación que atraviesa la institución. A través de un comunicado dirigido al Ministro de Educación, José Goity, un grupo de padres detalló las carencias que afectan el normal funcionamiento del establecimiento.

Superpoblación y falta de espacio
La escuela cuenta actualmente con una matrícula cercana a los 400 alumnos distribuidos en 14 grados en ambos turnos. Según explican los firmantes:
• La cantidad de estudiantes aumenta anualmente, pero la infraestructura y el personal se mantienen sin cambios significativos.
• Aunque el año pasado se construyó un aula nueva, esta resultó insuficiente para cubrir la demanda actual.
• La falta de espacio ha obligado a utilizar áreas comunes como salones de clases, dejando a la institución sin biblioteca ni laboratorio.
• Los alumnos que asisten a la jornada ampliada no cuentan con un lugar físico adecuado para sus actividades.
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Cargos pendientes y gestiones sin respuesta
A pesar de las gestiones realizadas por la dirección del establecimiento para solicitar más aulas y cargos, la comunidad asegura que aún no han recibido soluciones concretas por parte del gobierno provincial. El pedido urgente incluye la designación de:
• Vicedirector y Secretario.
• Portero de mantenimiento.
• Personal destinado al área del comedor.
El pedido de la comunidad
Los padres destacaron que han evitado tomar medidas de fuerza, como cortes de ruta o exposición mediática, a pedido de la propia dirección de la escuela. No obstante, ante la falta de avances, exigen una respuesta inmediata para garantizar condiciones dignas de aprendizaje para sus hijos.

Un conflicto por la posesión de un terreno derivó en un brutal enfrentamiento durante la tarde del domingo en barrio La Barranquera, en la zona de la termoeléctrica. El saldo fue alarmante: seis personas heridas —entre ellas dos menores— con lesiones de distinta gravedad, que incluyeron heridas de arma blanca, fracturas y traumatismos.

La situación activó de inmediato un operativo conjunto del Comando Radioeléctrico de Santo Tomé y Sauce Viejo, cuyos móviles acudieron al lugar.

Al arribar, los uniformados se encontraron con una escena caótica: varios individuos presentaban heridas visibles y algunos de ellos en estado delicado. Ante la urgencia, varios fueron trasladados en patrulleros hacia el Samco de Santo Tomé.

Entre los lesionados se encuentran: Un adolescente de 15 años con herida de arma blanca y un corte en la cabeza con pérdida de sangre.;un hombre de 40 años con un profundo corte en el brazo izquierdo. Otro sujeto con traumatismo de cráneo y fractura en el hombro.

También debieron recibir asistencia médica un individuo con una herida penetrante en el pulmón derecho y cortes en la espalda y cabeza, un joven de 16 años y una mujer de 26 años.

Las identidades fueron confirmadas por personal policial, mientras se aguarda el parte médico definitivo sobre su evolución.

Disputa territorial
Las primeras averiguaciones apuntan a que el enfrentamiento se habría desatado por una disputa de larga data vinculada a la tenencia de un terreno en la zona. La discusión habría escalado rápidamente hasta convertirse en una agresión generalizada.

La intervención quedó a cargo de efectivos de la Subcomisaría 16ª, bajo la órbita de la Unidad Regional I. Desde el Comando Radioeléctrico se dio aviso a la fiscal en turno, Dra. Urquiza, quien ordenó preservar la escena y avanzar con la toma de testimonios para esclarecer lo sucedido.

Investigación en curso
Hasta el momento no se informaron personas detenidas ni imputadas, aunque la causa sigue en plena etapa investigativa. No se descartan nuevas medidas en las próximas horas, en función de los elementos que se logren recolectar.

Fuente: El Litoral

En el marco del Día del Niño por Nacer, la comunidad de la Capilla San Ramón Nonato invita a participar de una jornada de fe y esperanza el próximo miércoles 25 de marzo. La celebración central se llevará a cabo a las 20:00 horas en las instalaciones de la capilla.

Este encuentro busca celebrar la vida y brindar un acompañamiento espiritual a través de una bendición especial destinada a:

Futuras mamás y bebés en camino.

Mujeres que desean la maternidad y atraviesan dificultades para concebir.

Personas y familias en proceso de adopción.

Padres y familias que deseen compartir este momento de oración.

Bajo el lema de compartir un "hermoso momento de fe, esperanza y vida", la institución abre sus puertas a toda la comunidad para honrar la vida desde su inicio.

Detalles del evento:
Fecha: Miércoles 25 de marzo.

Hora: 20:00 hs.

Lugar: Capilla San Ramón Nonato.

Ocurrió en una vivienda ubicada en Roverano al 3800. Delincuentes ingresaron cuando el dueño de casa había salido a cenar y sustrajeron dinero en efectivo, un arma de fuego y municiones.

Durante la madrugada del domingo se registró un importante robo en una vivienda ubicada sobre Roverano al 3800, en barrio Adelina Oeste. Delincuentes ingresaron al domicilio mientras su propietario se encontraba ausente y se llevaron una suma cercana a los 13 millones de pesos en efectivo, además de un arma de fuego.

De acuerdo con la denuncia realizada por la víctima, un hombre de 37 años, el hecho ocurrió alrededor de la 1 de la madrugada. Según relató, se había retirado de su casa durante algunas horas para cenar y al regresar advirtió que personas desconocidas habían ingresado al lugar y cometido el robo.

Los ladrones sustrajeron 7 millones de pesos que se encontraban guardados en una caja fuerte dentro de la vivienda. También se llevaron una mochila de color rojo y negro que contenía otros 6 millones de pesos en efectivo. Además, del interior de la casa fue robado un revólver marca Taurus junto con una caja con 50 municiones del mismo calibre.

Tras el aviso al 911, personal del Comando Radioeléctrico se presentó en el lugar y entrevistó al propietario para conocer detalles de lo ocurrido. Posteriormente se dio intervención a peritos de la Policía de Investigaciones (PDI), que trabajaron en la vivienda realizando tareas de levantamiento de rastros.

Según trascendió, los especialistas lograron levantar dos huellas dactilares en el lugar, las cuales serán sometidas a peritajes y cotejadas en las bases de datos para intentar identificar a los autores del hecho.

La causa fue caratulada como robo y quedó a cargo de la fiscalía de turno. Por el momento no hay personas detenidas, mientras los investigadores intentan determinar cómo lograron ingresar a la vivienda y si los delincuentes contaban con información previa sobre la ausencia del propietario.

En medio de un conflicto que ya supera los tres meses de duración, la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales de Santa Fe (ASOEM) denunció una serie de prácticas antisindicales por parte del Ejecutivo municipal de Sauce Viejo, encabezado por el intendente Mario Papaleo. Según sostiene la entidad gremial, la negativa del gobierno local a reconocer la organización sindical elegida por los trabajadores derivó en un escenario de hostigamiento laboral, obstáculos administrativos y una escalada de tensiones institucionales.

Desde el sindicato, el secretario General de la ASOEM Juan R. Medina asegura que el conflicto tiene un eje claro: la defensa de la libertad sindical de los trabajadores municipales que decidieron afiliarse a ASOEM. En ese marco, advierte que distintas decisiones adoptadas por el Ejecutivo local —desde impedir actividades gremiales hasta desconocer instancias de diálogo— constituyen un intento de limitar un derecho laboral fundamental.

A continuación, se detallan los principales episodios de una disputa que continúa abierta y que, para la organización sindical, pone en discusión el respeto efectivo de derechos laborales básicos.

30 de diciembre de 2025
ASOEM anunció la afiliación de trabajadores municipales de Sauce Viejo, hecho que convierte a dicha localidad en la octava dentro de su jurisdicción sindical y consolida a la entidad gremial como la más importante del departamento La Capital, con un 84,5% de representatividad.

23 de enero de 2026
ASOEM llevó adelante una campaña de afiliación en Sauce Viejo. A pesar de que esta acción había sido acordada previamente en una reunión con el intendente Mario Papaleo, el mandatario impidió el acercamiento de los trabajadores. Según denunciaron desde el sindicato, se registraron persecuciones y obstáculos que atentaron contra el derecho de los empleados municipales a afiliarse libremente.

27 de enero
Frente a la decisión política de desconocer la libertad sindical de los trabajadores municipales y de evitar el diálogo con el sindicato de mayor representatividad, ASOEM remitió una carta documento al intendente Mario Papaleo, intimándolo a poner fin a este accionar y a garantizar el pleno respeto de la libertad sindical y la negociación paritaria.

Desde la Municipalidad también se rechazó la recepción de un pedido formal de audiencia en la mesa de entradas, luego de que —según indicaron desde el gremio— se impartieran instrucciones al personal municipal para no admitir presentaciones, notas ni solicitudes provenientes de entidades sindicales.

4 de febrero
ASOEM decidió acatar el llamado del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe a una instancia de diálogo con el municipio sauceño, suspendiendo el paro y la movilización prevista en esa localidad.

5 de febrero
“No compareció y envió una nota aduciendo que no tenemos la jurisdicción correspondiente”, declaró el secretario general del gremio, Juan R. Medina, tras la audiencia fallida con el intendente Mario Papaleo. Horas más tarde se anunciaría un paro y movilización por 48 horas contra lo que el sindicato calificó como una postura antidemocrática del gobierno local.

12 de febrero
A causa de la persistente negativa del intendente Mario Papaleo en reconocer la libertad sindical y de las denuncias de presión hacia los trabajadores, ASOEM declaró estados de asamblea durante las primeras dos horas de cada jornada laboral en todas las localidades adheridas: Santa Fe, Recreo, Monte Vera, San José del Rincón, Arroyo Leyes, Candioti, Arroyo Aguiar y Sauce Viejo.

20 de febrero
Ante el silencio del intendente y las denuncias de malos tratos hacia los trabajadores, la coyuntura gremial y política se agudizó. El sindicato resolvió continuar con los estados de asamblea en la Municipalidad de Sauce Viejo durante las primeras dos horas de cada jornada laboral por tiempo indeterminado y hasta tanto se logre una resolución favorable del conflicto.

25 de febrero
A raíz del acatamiento de los trabajadores a las diversas acciones sindicales, la Municipalidad decidió descontar haberes a los afiliados. Desde ASOEM calificaron la medida como “amedrentadora e ilegal”, al considerar que organizarse y reclamar constituyen ejercicios legítimos amparados por el derecho constitucional.

27 de febrero
En respuesta al accionar que el sindicato calificó como antisindical, persecutorio e inconstitucional del Departamento Ejecutivo, ASOEM endureció su plan de lucha con un paro de 72 horas con acampe para los días 2, 3 y 4 de marzo. La primera jornada de protesta incluyó manifestaciones en el obrador central, el obrador norte y frente al edificio municipal.

Durante esa jornada, desde el Ejecutivo se difundió mediáticamente que el intendente había sido retenido en el obrador centro. Sin embargo, desde la organización sindical señalaron que el mandatario se retiró del lugar al mediodía por decisión propia.

5 de marzo
El punto de inflexión llegó con un paro en toda la jurisdicción sindical y una movilización masiva en Sauce Viejo. La manifestación obligó al intendente Mario Papaleo a participar de una instancia de diálogo en el ámbito de la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas de Santa Fe.

Si bien en esa reunión se alcanzaron avances parciales, desde ASOEM señalaron que el conflicto permanece abierto y que la organización sindical se mantiene en estado de alerta ante nuevas decisiones que puedan afectar los derechos laborales de los trabajadores.

Libertad sindical: el trasfondo del conflicto
Más allá de los episodios que fueron escalando en las últimas semanas, desde ASOEM sostienen que el eje de la disputa se vincula con un principio fundamental del derecho laboral: la libertad sindical.

La Constitución Nacional Argentina reconoce en su artículo 14 bis el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y a elegir libremente la organización que represente sus intereses. Este principio también se encuentra respaldado por normas internacionales incorporadas al orden jurídico argentino.

Entre ellas se destacan el Convenio 87 de la OIT sobre la Libertad Sindical y el Convenio 98 de la OIT sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, que establecen que los trabajadores pueden constituir organizaciones y afiliarse a ellas sin interferencias de las autoridades públicas.

En ese marco, desde la organización sindical se señala que el argumento del Ejecutivo municipal respecto de una supuesta “falta de jurisdicción” del sindicato no puede prevalecer sobre un derecho de jerarquía superior: la libertad de los trabajadores de elegir quién los represente.

Por ello, para ASOEM el conflicto en Sauce Viejo no se reduce a una disputa institucional con el gobierno local, sino que interpela el respeto efectivo de derechos laborales básicos reconocidos por la legislación argentina y por el derecho internacional del trabajo. Garantizar la libertad sindical —sostienen desde el gremio— no es una concesión política, sino una obligación legal y democrática.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) informó que la dinámica inflacionaria replicó el número de enero. La variación acumulada en 2026 es de 5,9 por ciento. Qué se espera para los próximos meses

La inflación en febrero fue de 2,9%, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), lo que implicó el mismo número que marcó en enero. Con ello, en los últimos 12 meses, la variación fue de 33,1% y en lo que va del año acumula una suba de 5,9 por ciento. Cuando la expectativa por parte del presidente Javier Milei es que luego de marzo comience el sendero a la baja del indicador para que en julio-agosto comience con cero.

La mayor suba mensual correspondió a Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles, con un 6,8%, impulsada por incrementos en las tarifas de servicios públicos y cambios en los criterios para otorgar subsidios en varias provincias. Alimentos y bebidas no alcohólicas ocupó el segundo lugar, con una variación de 3,3 por ciento.

En cuanto al impacto sobre el índice regional, Alimentos y bebidas no alcohólicas lideró la incidencia mensual, debido principalmente al alza en carnes y sus derivados, salvo en la región patagónica, donde la mayor influencia provino de Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles.

Las divisiones que menos variaron en febrero de 2026 fueron Bebidas alcohólicas y tabaco, con un 0,6%, y Prendas de vestir y calzado, que no mostró cambios. Entre las categorías, los precios Regulados encabezaron los aumentos con 4,3%, seguidos por el IPC núcleo, con 3,1%, mientras que los productos Estacionales registraron una baja de 1,3 por ciento.

El mercado y el Gobierno estaban atentos a la publicación del Indec, ya que marcará el tono de las discusiones sobre precios, salarios y contratos en el inicio del 2026. Pero las proyecciones de consultoras privadas no anticipan variaciones significativas respecto al mes anterior y, de acuerdo a estas proyecciones, el índice de Precios al Consumidor (IPC) se iba a ubicar entre 2,8% y 3 por ciento.

Entre las consultoras, la proyección más optimista correspondía a Analytica, que estima un IPC de 2,8% para febrero, lo que implicaría una desaceleración mínima de 0,1 puntos porcentuales (p.p.) respecto al mes anterior. En el otro extremo, Eco Go prevé una inflación de entre 2,9% y 3%, lo que marcaría una ligera aceleración respecto al dato de enero. Similar a la consultora de C&T, en donde estiman que se ubicará en 2,9%.

El dato de inflación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, publicado por la Dirección General de Estadística y Censos porteña esta semana, había generado cierta ilusión respecto a la nacional. Según el informe oficial, la inflación en la Ciudad alcanzó 2,6% en febrero y lo que implicaba una desaceleración de 0,5 puntos porcentuales respecto a enero. Los rubros con mayor incidencia fueron Alimentos y Bebidas no alcohólicas (con 5,76 puntos porcentuales sobre el nivel general) y Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (con 5,34 puntos). El rubro Transporte sumó 2,95 puntos porcentuales a la variación total, impulsado por los ajustes en boletos de colectivos y subtes.

Detrás del IPC nacional puede haber cuestionamientos, dada la decisión que tomó el Gobierno a principios de año de no cambiar la fórmula de inflación. Lo que implicaba la actualización de la canasta de consumos de 2004 por la de 2017/2018, y con ello, que los servicios tengan más peso que los bienes, en un contexto de cambio del esquema de subsidios. El Gobierno justificó la postergación al afirmar que la modificación se implementará cuando se consolide la desaceleración de precios. Proyectan que esto ocurrirá en julio o agosto.

“El cambio debía realizarse una vez terminado el proceso de desinflación”, dijo el ministro de Economía, Luis Caputo. A la vez, el funcionario nacional explicó que hubo diferencias sobre el momento adecuado para avanzar con la modificación. “Marco (Lavagna) consideraba que para enero eso ya podía estar”, señaló. Fue el presidente Milei quien afirmó que la inflación retomará su tendencia descendente después del primer trimestre, aunque analistas privados advierten sobre la persistencia de presiones inflacionarias.

Cómo sigue la inflación

Las expectativas del mercado también se reflejan en el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que realiza el Banco Central de la República Argentina (BCRA). El último informe mostró que los analistas y consultoras ajustaron al alza sus proyecciones para febrero: estiman que la inflación de febrero sería 2,7%, un valor que supera por 0,6 puntos porcentuales el pronóstico que figuraba en la consulta anterior.

Los pronósticos para marzo también subieron: ahora esperan que la inflación ronde el 2,5%, cuando antes proyectaban 2,2%. El presidente Milei reiteró en una entrevista que la desaceleración de la inflación comenzará luego de marzo y que el índice mensual podría empezar “con cero” en junio o agosto. Las estimaciones privadas, sin embargo, calculan que en junio el IPC será de 1,7% y en agosto de 1,5%. Para todo 2026, el consenso de consultoras prevé una inflación de 26,1 por ciento.

“Lo más probable es que la inflación de marzo arranque con 3”, destacaron en Equilibra, que en la primera semana del mes registró un aumento de precios del 1,7% (+0,4 punto porcentuales versus primera semana de febrero). “En el desagregado, los precios regulados ascendieron 2,5%, impulsados por transporte público y tarifas energéticas, mientras que aún no se observa un impacto del shock internacional en el precio de la nafta local", destacaron.

La novedad de la semana fue que la inflación núcleo escaló 1,8%, por alzas en Educación y Carnes, que aportaron 0,4 y 0,3 puntos porcentuales respectivamente. A su vez, los precios estacionales descendieron0,7%, debido a la estabilidad en el rubro indumentaria y bajas en frutas y verduras.

Una estimación más favorable hizo la consultora Analytica: en la primera semana de marzo registró una variación semanal del 0,4% en Alimentos y bebidas en el Gran Buenos Aires, con un aumento promedio de 2,7% en las últimas cuatro semanas y una proyección en torno al 2,8% para marzo.

Entre los aumentos más notorios de la primera semana del mes, Analytica destacó el de Pescados y mariscos, con un alza de 7%, seguido por el de Carnes y derivados, con 4,9%, que hace meses viene presionando sobre el IPC. En contraste, los precios de verduras y de panes y cereales mostraron menores incrementos: 0,9% y 0,7% respectivamente. Aunque todavía resta por verse de cuánto es el traslado a surtidores del aumento del precio de petróleo por el conflicto en Medio Oriente y con ello, al resto de la economía.

Fuente: Infobae

Esta tarde se llevó adelante una reunión entre el Cuerpo de Delegadxs y la Comisión Directiva de ASOEM para analizar la situación del conflicto que involucra a trabajadorxs municipales de la ciudad de Sauce Viejo.

En ese marco, se informó la apertura de una mesa de negociación convocada en Casa de Gobierno, de la que participarán las partes intervinientes en el conflicto. Se espera que la instancia de diálogo permita avanzar en la discusión de los puntos planteados por lxs trabajadorxs y buscar una salida que garantice el respeto a la libertad sindical y a los derechos laborales.

En relación a este nuevo escenario, el secretario general de ASOEM, Juan R. Medina, expresó: “Quiero manifestar mi agradecimiento a todas las trabajadoras y los trabajadores que, en solidaridad con los compañeros de Sauce, visibilizamos el conflicto a todo nivel. En la misma lógica, creemos que la primera instancia para acordar es que le devuelvan el dinero que le descontaron de los días de paro y el presentismo. Quiero que comencemos una nueva etapa donde se optimicen las relaciones entre el sindicato y el Ejecutivo”.

Ante esta convocatoria, se resolvió el acatamiento a la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con la reprogramación de la temporalidad de las medidas. En ese sentido, queda levantado el paro previsto para la jornada de mañana en el resto de las localidades que integran la jurisdicción sindical de ASOEM, exceptuando a la localidad sauceña.

Asimismo, se definió que, hasta la finalización de la reunión desarrollada en la jornada de hoy, permanecerán abiertos los dos corralones municipales de Sauce Viejo, con ingreso y egreso liberado para vehículos que deban brindar servicios a la comunidad.

8M

Atendiendo a la complejidad del conflicto en curso y al contexto de conciliación obligatoria vigente, se resolvió suspender el paro de mujeres y la actividad prevista en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Si bien las reivindicaciones vinculadas a la igualdad de derechos, la erradicación de las violencias y el reconocimiento del rol de las trabajadoras forman parte de la agenda permanente de la organización sindical, el actual escenario de negociación exige resguardar los acuerdos alcanzados en el marco de la conciliación y evitar situaciones que puedan interpretarse como incumplimientos que impidan sostener o retomar las medidas de fuerza vinculadas al conflicto en desarrollo.

PARITARIA SALARIAL

En otro orden, el titular de ASOEM informó que ya se encuentra iniciada la negociación paritaria salarial correspondiente al presente período. El proceso comenzó en la Municipalidad de Santa Fe y forma parte de la agenda gremial que el sindicato impulsa para avanzar en mejoras salariales y laborales para lxs trabajadorxs municipales de toda la jurisdicción.

ASOEM continuará siguiendo de cerca el desarrollo de las negociaciones y sostendrá la defensa de lxs trabajadorxs municipales frente a los hechos que dieron origen a este conflicto.