El Concejo Municipal aprobó por unanimidad la Ordenanza 268/2026 para exigir un detalle minucioso de los balances mensuales. Sin embargo, la Intendencia adelantó que no cumplirá la norma por considerarla "inconstitucional".

Bajo la premisa de garantizar la transparencia en el uso de los recursos de todos los vecinos, el Concejo Municipal de Sauce Viejo se encuentra en pleno tire y afloje con el Departamento Ejecutivo. El cuerpo legislativo aprobó por unanimidad la Ordenanza N.º 268/2026, una herramienta que busca poner fin a la presentación de balances con "partidas generales" que impiden un control real de las finanzas públicas.

Desde el Concejo advierten que los números globales que envía la Municipalidad no permiten saber hacia dónde va realmente el dinero. Para graficar la situación, expusieron datos del balance de junio, donde figuran erogaciones millonarias sin mayor explicación: $59.030.940,57 en "Servicios de limpieza y otros contratados", $166.423.847,39 en "Honorarios a terceros" y casi $14 millones en "Reparación y Conservación de Rodados, máquinas y herramientas".

“El Concejo no cuestiona que esos gastos existan, sino que solicita conocer qué incluyen”, aclararon los ediles en su parte de prensa mensual.

Pese a que la norma no implica nuevas obligaciones administrativas para el municipio y busca documentar el respaldo de los gastos públicos, el Ejecutivo manifestó que no dará cumplimiento a la exigencia por considerarla "inconstitucional".

Ante esta postura, la presidencia del Concejo redobló la apuesta y reiteró formalmente el pedido de la documentación, recordándole al Ejecutivo que la norma se encuentra plenamente vigente y que "únicamente el Poder Judicial puede declarar la invalidez de una norma".

El misterio del Inventario Municipal
El choque de poderes no se limita a los gastos de chequera. Desde el Concejo recordaron que la Municipalidad sigue en falta con la presentación del Inventario General de Bienes Municipales, una exigencia establecida por la Ley Provincial N.º 14.436.

La crisis institucional en Sauce Viejo continúa con nuevos reclamos del Concejo Municipal por la falta de presupuesto y el atraso en el pago de salarios. La presidenta del cuerpo legislativo, Valeria Echeverri, aseguró que se adeudan los haberes de junio y el medio aguinaldo, y cuestionó la falta de diálogo con el Ejecutivo local. Echeverri sostuvo que la situación no es nueva y que se repite desde la creación del Concejo. «Esta situación viene desde hace muchos meses, desde que el Concejo existe. Siempre fue deslegitimado por las autoridades municipales. Nunca se cumple el presupuesto que se le asigna», expresó.

La presidenta explicó que habitualmente el único gasto que se garantiza es el pago de los sueldos de los concejales y de los secretarios, aunque actualmente también registran atrasos. «Ahora se adeuda junio y el aguinaldo. Esta es una problemática que solemos tener casi todo el tiempo, depende del humor de quien gobierna», manifestó. Además, cuestionó la relación institucional con el Ejecutivo municipal y afirmó que no existen instancias de diálogo. «Lo penoso es que no hay diálogo alguno. Desconocemos cuál es su plan de gobierno del intendente Mario Papaleo. No vino a la apertura de sesiones», señaló.

Por último, Echeverri remarcó el rol institucional del cuerpo legislativo y sostuvo que el funcionamiento del Concejo representa la voluntad expresada por los vecinos en las urnas. «El Concejo es la voz de los vecinos que votó a los seis concejales», concluyó.

Fuente: RTS Medios

ASOEM cuestiona los criterios aplicados por el intendente de Sauce Viejo para conformar la Mesa Paritaria, luego de que un documento oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación pusiera en evidencia que los fundamentos utilizados por el Ejecutivo para reconocer a una organización sindical no se corresponden con el alcance territorial que surge de su propia inscripción gremial.

La documentación adquiere especial relevancia en el marco del conflicto sindical que atraviesa el Municipio de Sauce Viejo. Durante ese proceso, el Ejecutivo municipal decidió reconocer a la Unión de Trabajadores Municipales de Santa Fe (UTRAM) como organización habilitada para integrar la Mesa Paritaria, mientras continúa desconociendo la representación que ASOEM ejerce en esa jurisdicción.

La Resolución Nº 848/2006 del entonces Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, publicada en el Boletín Oficial el 11 de septiembre de 2006, establece que la inscripción gremial de esa organización fue otorgada con carácter de asociación gremial de primer grado “para agrupar al personal en relación de dependencia con la Municipalidad de la Ciudad de Santa Fe, Concejo Deliberante e Instituto Municipal de la Vivienda, con zona de actuación en la Ciudad de Santa Fe de la Vera Cruz, Provincia de Santa Fe”.

En ningún apartado del acto administrativo se hace referencia al departamento La Capital ni a municipios como Sauce Viejo, Recreo, Monte Vera, San José del Rincón o Arroyo Leyes.

En ese contexto, el contenido de la resolución pone en discusión los fundamentos invocados por el Municipio para justificar ese reconocimiento, ya que el propio acto administrativo no refleja el alcance territorial que el Ejecutivo le atribuye.

ASOEM entiende que los criterios aplicados para reconocer a una organización sindical deben ser uniformes, objetivos y respetar el principio de igualdad, sin afectar la libertad sindical ni el derecho de los trabajadores a elegir quiénes ejercen su representación. El Municipio no puede exigir a ASOEM requisitos distintos de los que consideró suficientes para reconocer a otra organización sindical, porque ello implica aplicar criterios desiguales que condicionan el ejercicio de ese derecho.

La Resolución Nº 848/2006 incorpora así un elemento objetivo al debate sobre la representación sindical en Sauce Viejo y expone las inconsistencias de los fundamentos utilizados por el Ejecutivo municipal para conformar la Mesa Paritaria. En ese marco, ASOEM sostiene que la persistencia de decisiones destinadas a desconocer la representación sindical libremente elegida por los trabajadores configura una conducta incompatible con la libertad sindical y susceptible de encuadrarse dentro de las prácticas desleales previstas por la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551, en tanto obstaculiza el normal ejercicio de la actividad gremial.

Por todo ello, ASOEM insta al Ejecutivo Municipal de Sauce Viejo a abandonar los criterios discriminatorios aplicados en el reconocimiento de las organizaciones sindicales, respetar la voluntad expresada por los trabajadores y convocar de manera inmediata a la Mesa Paritaria con la participación de su representación legítima, garantizando un ámbito de negociación colectiva ajustado a la legalidad vigente y al pleno ejercicio de la libertad sindical.

La UNL continúa con la oferta de formación y capacitación laboral para el segundo cuatrimestre.

La Universidad Nacional del Litoral (UNL), a través de la Secretaría de Extensión Universitaria abre la preinscripción a una nueva edición de los Cursos de Formación y Capacitación Laboral correspondientes al segundo cuatrimestre de 2026.

La propuesta comprende 19 cursos orientados al desarrollo de competencias en diferentes oficios, con el propósito de acompañar el inicio laboral y el perfeccionamiento en diversas áreas y puestos de trabajo.

La preinscripción estará habilitada a partir del 27 de julio, mientras que el inicio de las actividades está previsto para el 10 de agosto de 2026.

Los cursos se dictarán en tres sedes de la Universidad: la Escuela Industrial Superior, la Facultad de Ingeniería y Ciencias Hídricas (FICH) y la Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo (FADU).

Propuestas

Las propuestas de cursos de oficios que se desarrollarán en la Escuela Industrial Superior (Junín 2850) son:

Diseño y ensamblado de muebles en placa de melamina (MDF)
Construcción en seco
Instalaciones sanitarias residenciales
Carpintería en madera – Nivel 1
Reparación y mantenimiento de refrigeración: heladeras familiares
Reparación e instalación de aires acondicionados residenciales
Reparación básica de electrodomésticos
Diseño de vidrieras y stands comerciales
Carpintería en aluminio – Línea Herrero
Herrería; Metalmecánica
Tornería y fresado
Electricidad del automóvil
Mecánica de motos
Introducción a la robótica
Gestión para emprendedores.
En la Facultad de Ingeniería y Ciencias Hídricas (FICH)

Cursos de Desarrollo de aplicaciones domóticas con ESP32
Diseño de piezas en 3D.
Y en la Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo (FADU)

Manejo de programas y herramientas de comunicación visual.
La propuesta también incluye el Trayecto Formativo en Seguridad Electrónica, que contempla el curso Instalación de Sistemas de Control de Acceso, con sede en la Facultad de Ingeniería y Ciencias Hídricas.

Inscripción e informes

Para más información sobre cada curso, consultar los requisitos, valor de la inscripción, lugar y días de cursado ingresar al sitio www.unl.edu.ar/extension/capacitacion

Los procedimientos se realizaron en dos viviendas de Batalla de San Lorenzo al 4800, en el marco de una investigación del Ministerio Público de la Acusación que también incluyó operativos en la ciudad de Santa Fe.

Dos personas fueron detenidas y se secuestró cocaína, marihuana, dinero en efectivo y otros elementos de interés para la causa durante dos allanamientos realizados en el barrio Adelina Centro de nuestra ciudad, en el marco de una investigación por microtráfico que también incluyó procedimientos simultáneos en la ciudad de Santa Fe.

Según informó el Ministerio Público de la Acusación (MPA), los operativos fueron solicitados por el fiscal Arturo Haidar, integrante de la Unidad Fiscal Especializada de Microtráfico de la Fiscalía General, y estuvieron a cargo de personal de la División Microtráfico del Departamento Operativo de Investigaciones – Región I de la Policía de Investigaciones (PDI).

En nuestra ciudad, los allanamientos se concretaron en dos viviendas ubicadas sobre Batalla de San Lorenzo al 4800, donde fueron detenidos un hombre de 46 años y una mujer de 21.

Durante los procedimientos, los investigadores secuestraron 140 envoltorios de nylon con 32 gramos de cocaína, un envoltorio con 1,8 gramos de marihuana, una réplica de arma de fuego, cinco teléfonos celulares, una balanza de precisión con vestigios de cocaína y 106.900 pesos en efectivo.

De acuerdo con el comunicado oficial, los operativos formaron parte de una misma investigación que también derivó en tres allanamientos en el barrio Coronel Dorrego de la ciudad de Santa Fe. En esos procedimientos fueron detenidos un hombre de 43 años y una mujer de 39, además del secuestro de cocaína, marihuana, teléfonos celulares, cámaras de videovigilancia, una caja fuerte y dinero en efectivo.

En total, la investigación permitió la detención de cuatro personas y el secuestro de estupefacientes y otros elementos considerados de interés para la causa, que continúa bajo la órbita del Ministerio Público de la Acusación.

El sindicato presentó un reclamo formal en Casa de Gobierno y en el Ministerio de Trabajo. Denuncian persecución, traslados inconsultos y exigen la conformación de una mesa de diálogo.

Este viernes, la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) presentó un reclamo formal dirigido al gobernador de la provincia de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, solicitando la intervención urgente del Ejecutivo provincial ante el agudo conflicto laboral que atraviesan los trabajadores municipales de Sauce Viejo.

La presentación, que ingresó formalmente tanto en la Casa de Gobierno como en el Ministerio de Trabajo de la provincia, fue encabezada por el secretario General de ASOEM, Juan Ramón Medina; la secretaria de Coordinación, Luisina Acevedo; y la secretaria Gremial, Rocío Medina. A través de este documento, la entidad sindical requiere la apertura de un ámbito institucional que permita restablecer el diálogo y garantizar el pleno ejercicio de los derechos de los trabajadores.

Reclamos: fin de los traslados y conformación de una mesa de diálogo
En el escrito, los dirigentes solicitaron el cese inmediato de los traslados inconsultos y de las modificaciones unilaterales en las condiciones laborales que, según denuncian, están sufriendo los afiliados de la Municipalidad de Sauce Viejo.

Desde el sindicato expusieron que ASOEM representa legítimamente a los trabajadores de la jurisdicción local, contando actualmente con 104 afiliados. Sin embargo, señalaron que la actual gestión municipal continúa desconociendo a la organización sindical y lleva adelante prácticas de persecución, hostigamiento y sanciones contra afiliados, delegados y subdelegados.

Ante esta situación, el gremio exige como medida fundamental la conformación de una mesa de diálogo para destrabar el conflicto.

Múltiples gestiones previas sin resolución
El documento presentado ante el mandatario provincial deja constancia de las reiteradas e infructuosas gestiones impulsadas por el sindicato durante los últimos meses. Según detallaron, ya se han realizado advertencias y presentaciones ante distintos organismos, entre ellos:

Ministerio de Trabajo

Secretaría de Municipios

Defensoría del Pueblo

Tribunal de Cuentas

Agencia Provincial de Seguridad Vial (APSV)

Pese a estas intervenciones institucionales, desde el gremio señalan que no se ha logrado revertir la situación de los trabajadores locales.

Advertencia y pedido de decisión política
En el tramo final del reclamo, ASOEM advirtió que la ausencia de respuestas institucionales profundiza la vulneración de los derechos de los trabajadores municipales, agravando un escenario que hoy demanda una decisión política firme por parte del Gobierno provincial.

Por último, los representantes sindicales solicitaron una respuesta formal por escrito y la adopción de medidas concretas que permitan encauzar el conflicto y garantizar, de manera definitiva, el respeto a la libertad sindical en Sauce Viejo.

Ambos gremios que nuclean a los docentes públicos y privados de la provincia de Santa Fe, consideraron insuficiente la oferta salarial y anunciaron las acciones que llevarán a cabo.

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) rechazaron la oferta salarial formulada por el Gobierno de la provincia en el marco de la paritaria docente.

El primero en informar la resolución fue el Sadop. Su secretario general, Pedro Bayúgar, sostuvo en diálogo con el móvil de LT10 que "el 100% de los docentes privados consideró insuficiente la propuesta; algunos la aceptaban en disconformidad, y esa disconformidad derivaba de la insuficiencia".

En la misma línea, remarcó que "un porcentaje ampliamente mayoritario la rechazó por las mismas razones y por otras consideraciones vinculadas a la política salarial que venimos arrastrando desde el inicio de esta gestión de gobierno".

"Estábamos muy lejos del ofrecimiento. No esperábamos que la recomposición salarial se hiciera de un momento para otro y de forma inmediata, pero sí que encaráramos un plan de recuperación que contuviera todas las pérdidas anteriores", agregó Bayúgar. Asimismo, el dirigente sindical explicó que con esta oferta "pierden los jubilados y perdemos los activos; no hay perspectiva de un salario que supere a la inflación. No queremos empatarle, queremos ganarle y por eso exigimos una recomposición salarial acorde".

El resultado arrojó un 69 % de votos a favor de la propuesta, mientras que el 31 % optó por la negativa.

Desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) informaron que la oferta salarial realizada por el Gobierno provincial fue puesta a consideración de todos los afiliados activos. Luego de un proceso de votación online de 24 horas a través de su sitio web, que finalizó a las 12:00 de este jueves 23 de julio, se definió la aceptación de la propuesta.

El resultado arrojó un 69 % de votos a favor de la propuesta, mientras que el 31 % optó por la negativa.

Cabe recordar que el Ejecutivo provincial ofreció a los gremios (ATE y UPCN) un incremento salarial del 15,5 % para el segundo semestre de 2026, lo que alcanza un 36 % anual acumulado para las categorías más bajas. Además, la provincia propuso revisar lo acordado en el primer semestre para garantizar que la mejora anual no sea inferior al 36 % y que los salarios no pierdan contra la inflación.

La oferta formal consta de tres puntos principales:

Compensación del primer semestre: Se acordó revisar el desfasaje del primer tramo del año. La diferencia respecto de la inflación se abonará en agosto mediante una planilla complementaria, con impacto en el sueldo anual complementario (aguinaldo)

Incrementos escalonados (segundo semestre): El aumento porcentual acumulativo sobre los salarios de junio se distribuirá en los siguientes tramos mensuales:

Julio: 2 %
Agosto: 1,8 %
Septiembre: 1,7 %
Octubre: 1,6 %
Noviembre: 1,5 %
Diciembre: 1,5 %
Pisos mínimos garantizados: Para asegurar un haber mínimo frente al proceso inflacionario, se establecieron montos garantizados que ningún trabajador percibirá por debajo:

Julio: $80.000
Agosto y septiembre: $100.000
Octubre y noviembre: $130.000
Diciembre: $180.000 (con impacto directo en el aguinaldo)

El secretario de Protección Civil de la Provincia, Marcos Escajadillo, participó de la tercera reunión de coordinación federal en Posadas. Explicó que, si bien se produjeron tormentas fuertes en el territorio santafesino, los efectos más severos del evento meteorológico se esperan para el último trimestre del año.

Santa Fe participó en Posadas (Misiones) de la tercera Mesa de Coordinación Federal para la preparación ante el fenómeno de El Niño, reunión regional que congregó a las ocho provincias de la Cuenca del Plata con el objetivo de evaluar las acciones preventivas y las medidas estructurales ejecutadas en la región.

En diálogo con LT10, el secretario de Protección Civil de la provincia de Santa Fe, Marcos Escajadillo, detalló los alcances del encuentro y ratificó las proyecciones del Servicio Meteorológico Nacional (SMN) e institutos técnicos.

"Como se informa en la perspectiva climática trimestral, el fenómeno de El Niño se va consolidando. Para este trimestre no esperamos lluvias importantes, solo apenas por encima de lo normal, pero la tendencia se fortalece fundamentalmente a partir de octubre", señaló el funcionario provincial.

Trabajo en localidades de riesgo

Escajadillo destacó la exposición realizada por la comitiva santafesina, en la que se detalló el trabajo de prevención iniciado el año pasado a partir de la determinación, por parte de la Secretaría de Recursos Hídricos, de las 100 localidades con riesgo hídrico en el territorio provincial.

Asimismo, resaltó la limpieza de canales y las reuniones de coordinación convocadas por el gobernador Maximiliano Pullaro en Rosario —para municipios y comunas del sur— y en la ciudad de Santa Fe —para localidades del centro-norte— junto a instituciones y organizaciones del sistema de protección civil.

"El fin de semana tuvimos tormentas de viento muy fuerte en los departamentos San Justo y San Javier. Si bien el mayor impacto de las últimas lluvias se dio en Corrientes, Misiones y Entre Ríos, en Santa Fe se registran episodios severos que, aunque focalizados, ya marcan la tendencia", explicó.

Escenario crítico para el último trimestre

Consultado sobre los plazos de mayor impacto, el secretario provincial indicó que los efectos más complejos se prevén para el período comprendido entre octubre y diciembre de 2026, extendiéndose hacia el verano de 2027.

"El fenómeno se da por un aumento inusual de la temperatura de las aguas del océano Pacífico en las costas de Perú y Ecuador. Las mediciones marcan un incremento paulatino, por lo que, aunque no se conoce aún la intensidad exacta —si será moderado, severo o muy severo—, en Santa Fe nos preparamos para escenarios críticos", afirmó Escajadillo.

Finalmente, remarcó la importancia de fortalecer los planes de contingencia locales: "La primera respuesta siempre la tiene el gobierno local. Por eso es indispensable que las municipalidades y comunas estén organizadas, preparadas y tengan activadas sus Juntas Locales de Protección Civil".

El padre Sergio Mencarelli anunció la realización de la "Maratón o Carrera del Corazón", una propuesta deportiva e institucional organizada junto a un grupo de laicos y parejas jóvenes de la Capilla Guadalupe, con el acompañamiento de la Municipalidad, vecinales e instituciones locales.

Detalles del evento
Fecha y hora: Domingo 27 de septiembre, a partir de las 09:30 hs.

Punto de partida: Balneario Don Roque.

Recorrido: La salida será desde el balneario hacia la calle San José, continuando por las calles internas de la zona y regresando por calle Panamá.

Categorías y distancias
10 km: Competitiva.

5 km: Competitiva.

3 km: Participativa / Recreativa.

Maratón Kids: 400 metros pensados para los más pequeños.

Una jornada para toda la familia
Además de la competencia atlética, el evento contará con la entrega de kits (remera y chip de medición para los corredores), controles de salud y una amplia propuesta recreativa que incluirá paseo de artesanos, patio de comidas y espectáculos musicales en vivo.